Trabalhadores/as reunidos em Assembléia Geral aprovam proposta da Almaviva para o Acordo Coletivo 2016

02/02/2016

Realizada na sexta-feira, dia 29 de janeiro, com a participação de 1.814 trabalhadores/as, a Assembléia Geral aprovou a proposta da Almaviva para o Acordo Coletivo de Trabalho 2016. Veja abaixo a síntese da proposta patronal que foi aprovada.

A Assembléia Geral foi realizada nas dependências da empresa Alma-viva do Brasil, BOLETIM SINTTEL 08 AGE ACT NOKIA 2016no período de 8 às 17 horas, na sexta-feira, dia 29 de janeiro, de forma a oportunizar condições de comparecimento e partici-pação aos trabalhadores/as dos segmentos administrativo e dos di-versos turnos de trabalho.


Os trabalhos da Assembléia foram dirigidos pela Presidenta Iaraci Maria Silva e pelo Vice-Presidente Roberto Delano, com o apoio dos dirigentes sindicais da Base/Almaviva Fernando Santos de Santana Júnior, Ana Paula Oliveira Cordeiro e Wellington Silva Batista Júnior.


A proposta da empresa Almaviva para o ACT 2016 foi aprovada por 1.071 votos favoráveis, por 732 votos contrários, perfazendo o percentual de 59,04% de votos a favor e 40,35% contrários. Houve 8 votos em branco (0,44%) e 3 votos nulos (0,17%). Veja o resumo das cláusulas principais do ACT 2016. As demais permanecem conforme ACT 2015.

 

RESUMO DA DO ACT 2016 CONFORME APROVADO EM ASSEMBLÉIA GERAL

1) MANUTENÇÃO DAS CONQUIS-TAS ANTERIORES: Manutenção de to-das as vantagens e benefícios cons-tantes de cláusulas de Acordos Cole-tivos de Trabalho anteriores.


2) VIGÊNCIA E DATA-BASE: A data de vigência do Acordo Coletivo de Trabalho com a ALMAVIVA DO BRASIL será de 1º de janeiro a 31 de de-zembro de 2016;


3) PISO SALARIAL: Corresponden-te a R$ 880 reais a partir de janeiro de 2016.


4) REAJUSTE DEMAIS CARGOS: Para cargos com salário de até R$ 2 mil reais, reajuste de 11,28% a partir de julho de 2016, e para cargos com sa-lário acima de R$ 2 mil reais será pa-go parcela fixa de R$ 225,60 reais.


5) VALE REFEIÇÃO: Para colaboradores com jornada de 180 horas, Va-le Refeição de R$ 4,79 reais e para colaboradores com jornada de 220 horas, de R$ 9,90 reais.


6) AUXÍLIO CRECHE: Passará a ser de R$ 120,00 reais para crianças de até 60 meses de idade (05 anos de idade). Hoje a empresa pratica para crianças de 48 meses de idade.

7) ABONO FIDELIDADE no valor de R$ 200 reais para quem permanecer 1 ano na empresa após a assinatura do ACT (100% acima do valor hoje praticado).


8) PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS (PPR 2015/2016): Excepcionalmente será pago importância de um piso salarial (R$ 880 reais), de acordo com as regras e normas definidas em negociação 30 dias após a assinatura do ACT.


9) BANCO DE HORAS: Fica estabelecida a implantação do modelo de banco de horas, de acordo com o estabelecido em cláusula em acordo coletivo.


10) ASSISTÊNCIA MÉDICA: Fica es-tabelecido que a partir de janeiro de 2016 será permitida a inclusão de dependentes sendo o custo arcado pelo empregado, bem como para operadores, desconto mensal de parcela de 3% do piso para o opera-dor e 3,5% do salário para os demais cargos, passando a ser optativo a permanência no plano de saúde.


11) SEGURO DE VIDA: Será de 36 vezes o salário do colaborador, de acordo com as regras da apólice de saúde.


12) AUXÍLIO DEPENDENTES PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS: Fica garantido um auxílio de R$ 200 reais), sem limite de idade.


13) RECONHECIMENTO DE RELAÇÃO HOMOAFETIVA: Ficou acordado que a partir da assinatura do ACT, todos os benefícios serão estendidos aos colaboradores que tenham constituído na forma da lei relação homoafetiva.


14) HORA EXTRAORDINÁRIA: Se-rão remuneradas com adicional de 50% até a 2ª hora extra trabalhada e adicional de 100% para as demais horas. As realizadas em dia de repouso, domingos e feriados serão re-muneradas com adicional de 100%.


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