TRABALHADORES DA ALMAVIVA APROVAM PAUTA DE REIVINDICAÇÕES PARA NEGOCIAÇÃO DO ACT 2022

21/01/2022

Devido à pandemia de Covid-19, a Assembleia Geral foi realizada pela direção do SINTTEL-SE no dia 22 de dezembro de 2021, de forma virtual, no período de 8 às 10 horas. A direção do SINTTEL-SE já entregou à ALMAVIVA a Pauta de Reivindicações aprovada pelos/as trabalhadores/as e aguarda a empresa se manifestar, para iniciar as negociações do ACT 2022. 

A proposta de Pauta de Reivindicações foi aprovada por 89,2% dos trabalhadores na Assembleia Geral virtual. Apenas 10,8% dos participantes não aprovaram a re-ferida proposta. PARA VOCÊ NÃO ESQUECER Dentre as reivindicações que constam da proposta de Pauta de Reivindicações aprovada, destacamos os seguintes itens: 

  1. Reajuste Salarial e Benefícios Linear: 100% do INPC acumulado de dezembro/2022 + Ganho Real de 3%. 
  2. Fixação dos Pisos Salariais no valor de R$ 1.400 reais para jor-nada de 180 horas mensais e de R$ 1.800 reais para jornada de 220 horas mensais. Salário-mínimo estimado em R$ 1.210 reais para janeiro/2022. 
  3. Abono Salarial: Abono indenizatório para empregados englobado no piso sala-rial no valor de até R$450 reais sem qual-quer tipo de desconto a todos os tele-operadores. 
  4. Abono Fidelidade: Reajuste para o valor de R$300 reais para teleoperadores sócios do SINTTEL-SE que completarem ano de prestação de serviço na empresa na vigência do ACT, independentemente do tempo de empresa na mesma função; 
  5. Vale Refeição/Alimentação: 23 vales no valor unitário de R$15 reais para todos os empregados com desconto de R$1 real para sócios do SINTTEL-SE e de 15% do ticket para os não associados. 
  6. Vale Transporte: Vale transporte para todos os empregados, no trajeto residência-trabalho/residência, em espécie/moeda corrente mediante depósito na conta/salário corrente e descritivo no contracheque mensal, sob a rubrica "Vale Transporte", ou ônibus fretado pela empresa.
  7. Auxílio Combustível - No valor de R$150 reais, exclusivamente para os sócios do SINTTEL-SE. 
  8. Gratificação de Férias de 100% do salário nominal. 
  9. Auxílio Creche: R$ 250 reais para todos os empregados com filhos até 7 anos de idade. 
  10. Auxílio PNE: Valor de R$ 400 reais para trabalhadr a guarda que tenhamtenhamf Ud que legal dos filhos, e que sejam portadores de necessidades especiais, sem limite de idade. 
  11. Assistência Médica: Com rede aberta, conforme definido em seu regulamento interno, com a participação do empregado no custo mensal do plano, em regime de coparticipação, sendo que o empregado com jornada de 180 horas/mês arcará com 3% do salário nominal e o empregado com jornada superior a 220 horas/mês arcará com 3.5% por cento do salário nominal. 
  12. Cartão Multi benefícios: Após aprovação em assembleia a empresa disponibilizará cartão, com 30% da renda dos funcionários como limite mensal, para utilização em supermercados, farmácias, restaurantes, açougues, postos de gasolina, além de grande rede de des-contos em universidades e comércio em geral, sendo o valor descontado em folha de pagamento, sem quaisquer juros por utilização. O referido benefício aplica-se aos sócios do SINTTEL-SE. 
  13. Adiantamento 13° Salário: De 50% do 13° salário no momento do pagamento das férias a serem gozadas. 
  14. Participação nos Lucros e Resultados: Pagamento a título de PLR no valor de R$250 reais. 
  15. DSR - Não acarreta desconto do DSR atrasos na semana, somente falta não justificada. 
  16. Seguro De Vida Em Grupo - Para todos os trabalhadores, apresentando apólice de seguro ao sindicato em até 2 meses após a aprovação da proposta de ACT em assembleia, podendo optar pelo convênio da seguradora com o SINTTEL quando for o caso. 
  17. Manutenção do ACT: Todas as cláusulas do atual ACT se manterão até o término das negociações do próximo ACT. 

FIQUE LIGADO, ACOMPANHE AS INFORMAÇÕES SOBRE AS NEGOCIAÇÕES!


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