Após a luta do SINTTEL-SE para se fazer cumprir os direitos garantidos aos trabalhadores e trabalhadoras da TAHTO pela Convenção Coletiva de Trabalho 2022, finalmente se chegou a um consenso, que, felizmente, foi de vitória para a categoria.
A proposta apresentada ao sindicato pela empresa, para o cumprimento da CCT 2023, foi aceita. As negociações foram desafiadoras, com a empresa sendo resistente a algumas demandas dos trabalhadores, especialmente em relação aos ajustes salariais. No entanto, o SINTTEL-SE foi capaz de chegar a um consenso com a empresa, resultando na atualização dos salários de operadores e supervisores, com este último recebendo um ajuste acima do INPC.
Além disso, o pagamento retroativo dos tickets alimentação foi garantido, juntamente com o pagamento retroativo de salários e benefícios, que será feito em maio de 2023. Os pagamentos referentes à CCT 2022, incluindo aumentos salariais, tickets alimentação e assistência à creche, serão concedidos da seguinte forma:
PROPOSTAS NEGOCIADAS:
-Aumento salarial de 7% para funcionários que ganham acima do salário mínimo, conforme a CCT/22, efetivo a partir da folha de pagamento de maio de 2023;
-Pagamento único da diferença salarial entre abril de 2022 e abril de 2023 para funcionários que ganham acima do salário mínimo, sem cobranças adicionais na folha de pagamento de maio de 2023;
-Pagamento único da diferença do ticket alimentação entre abril de 2022 e abril de 2023 para todos os funcionários em maio de 2023;
-Pagamento único da diferença da assistência à creche entre abril de 2022 e abril de 2023 para todos os funcionários em maio de 2023;
-Um novo salário mínimo para supervisores de R$ 1770,00, efetivo a partir de abril de 2023, a ser pago em maio de 2023.
Agora, as negociações com o sindicato patronal ocorrerão para fechar a Convenção Coletiva de Trabalho 2023. O SINTTEL-SE agradece a todos os trabalhadores pela confiança e apoio ao sindicato durante este processo.
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