Informes sobre as negociações coletivas com a Alma Viva

14/07/2021

Informamos a todos os/as companheiros e com­panheiras da empresa AL- MAVIVA, que depois de mui­tas reuniões com dire-ção da referida empresa, visan­do à celebração do ACT 2021, a direção do SINT- TEL-SE finalmente conse­guiu levar à apreciação dos/as trabalhadores/as uma proposta que atendes­se minimamente a pauta de reivindicações da cate­goria. Em assembléia Geral realizada no dia 15 de abril deste ano, a proposta da ALMAVIVA foi aprovada pelos/as trabalhadores/as.

 

É importante ressaltar que o SINTTEL-SE conse­guiu melhorar a proposta dos seguintes Itens:

 

1 - Manutenção integral das iniciativas de combate a COVID-19, conforme as guias de boas práticas a- presentados pela compa­nhia, incluindo a prática da não aglomeração de pes­soas;

2 - Priorização dos cola­boradores pertencentes aos Grupos de Riscos, sen­do:

3 - Colaboradores acima de 60 anos, portadores de doenças crónicas declara­das a empresa, gestantes, lactantes, e mães com fi­lhos até 06 anos de idade e inclusão do Grupo de risco familiar de acordo com comprovação do relatório do programa médico da fa­mília;

4 - Regularização do salá­rio mínimo a partir de abril de 2021 para R$ 1.100 reais com a data base da cate­goria para 10 de janeiro;

5 - Abono indenizatório de até R$ 306 reais para to­dos os operadores para compensar a diferença do salário de R$998 reais;

6 - Reajuste nos benefí­cios a partir de abril de 2021 no percentual de 3.35%;

7 - Reajuste para os de­mais cargos no percentual de 3.35% a partir de abril de 2021;

8  - Aumento do prazo de auxílio creche para 72 me­ses de idade;

9 - Aumento do vale com­bustível saindo de R$ 80 reais para R$100 reais para todo associado do SINTTEL- SE;

10 - Incentivo para ado­ção: Será garantido o mes­mo benefício e tratamento idêntico à licença materni­dade /paternidade remu­nerada, bem como, a esta­bilidade da empregada no caso de adoção de criança;

11 - Vale transporte: Excepcionalmente, no prazo de 90 dias (implantação) e alternativamente ao vale transporte e vale combus­tível, a empresa irá conce­der um cartão de mobilida­de para todo associado do SINTTEL-SE, o qual o em­pregado poderá utilizar não apenas em transporte público, mas também em aplicativo de transporte, etc;

12 - Cartão Multibenefício: Para todo associado do SINTTEL-SE, excepcional- mente, no prazo de 90 dias (implantação) disponibili- zação de um cartão que se­rá concedido um percen­tual de 30% da renda dos funcionários como limite mensal, para utilização em supermercados, farmácias, restaurantes, açougues, postos de gasolina, além de grande rede de descontos em universidades e comér­cio em geral, sendo o valor descontado em folha de pagamento, sem quaisquer juros por utilização;

13 - Reajuste do Abono Fidelidade de R$ 220 reais para R$ 230 reais pago a-nualmente para todo tele- operador associado do SINTTEL-SE.

 

LUTA CONTRA A C0VID

Informamos a todos/as os/astrabalhadores/as associa­dos da ALMAVIVA que o SINTTEL-SE, dando continui­dade à luta pela saúde e pela vida dos trabalhadores/as, estará distribuindo para todos/as os/as associados/as mais um "Kit Covid”. A entrega será feita na sala do sindicato. Não deixe de pegar o seu.

 

PENDÊNCIAS

A direção do SINTTEL-SE solicita que os trabalha­dores que estão com pendências com relação aos pagamentos de benefícios e abono fidelidade, que procurem a sala do sindicato para registrar sua recla­mação, para que o sindicato possa acionar a ALMAVIVA para as tratativas e soluções de cada caso.


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