OI APRESENTA Proposta indecente de Acordo Coletivo
06/10/2022 A FITRATELP/FITTEL informam aos trabalhadores da Oi e aos sindicatos que nas rodadas de negociações realizadas nos dias 4 e 5 de outubro, no Rio de Janeiro, a empresa apresentou a sua proposta que ela afirmou ser a proposta final para a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2022/2023. Apesar de todo esforço da CNN FITRATELP/Oi para negociar uma proposta melhor para a categoria, a empresa continuou inflexível. A proposta da Oi é muito ruim e prevê reajuste de salários e benefícios somente em 2023, o que causa um grande prejuízo aos trabalhadores, pois não terão a reposição das perdas inflacionárias do período na data-base. Em mesa, o posicionamento da CNN FITRATELP/Oi foi de fazer uma reunião com os sindicatos, para analisarem e deliberarem sobre a proposta apresentada. A reunião com os sindicatos da base da FITRATELP será realizada nesta sexta-feira (7/10).
Esclarecemos que embora tinha alguns avanços em relação a proposta apresentada no dia 28/9/2022, essa oferta da Oi não atende as expectativas e necessidades da categoria e menos ainda a nossa Pauta de Reivindicações. Mais uma vez, manifestamos a nossa indignação, pois a empresa perde mais uma oportunidade de reconhecer a dedicação dos empregados oferecendo um ACT digno e decente à categoria.
A FITRATELP/FITTEL agradecem o apoio dos trabalhadores da Oi nesse processo muito difícil de negociação do ACT 2022/2023, exatamente no momento que o Brasil enfrenta um processo eleitoral extremamente complicado, o que tem reflexos diretos e indiretos nas negociações coletivas com data-base nesse período como as operadoras de telecomunicações. Vamos aguardar o resultado da reunião com os sindicatos da nossa base, para saber os próximos passos da nossa Campanha Salarial 2022/2023.
RESUMO DA PROPOSTA
REAJUSTE SALARIAL: INPC [6,30%] VIGÊNCIA: maio/2023 ELEGÍVEIS: todos os trabalhadores, exceto os ocupantes de posições executivas ativos em 31/08/2022 e em 30/04/2023. TÍQUETE, AUXÍLIO CRECHE e AUXÍLIO CRECHE EXECEPCIONAL: INPC – VIGÊNCIA: JANEIRO/2023 ABONO INDENIZATÓRIO: R$ 1.959,00 (tíquete) da seguinte forma: R$ 1.000,00 – Copay 0,50 – até 5 dias após a aprovação e assinatura do ACT, R$ 959,00 – Copay 0,50 – em 12/12/2022 trabalhadores ATIVOS em 31/08/2022 e ATIVOS na data do pagamento. ANTECIPAÇÃO DE 50% 13º SALÁRIO/2023: até 22/12/2022; AUXÍLIO HOME OFFICE: R$ 70,00 a partir de janeiro/2023; VIGÊNCIA DO ACT: 2 ANOS; MANUTENÇÃO DE TODAS AS DEMAIS CLÁUSULAS VIGENTES.
Veja também
Trabalhadores da OI/TELEMAR fecham Acordo Coletivo 2016/2018
10/11/2017 - Mais um fruto da resistência e organização dos filiados ao SINTTEL-SE pode ser celebrado. Os Trabalhadores da OI/TELEMAR fecharam Acord...
Assembleia com trabalhadores da STEIN discute contraproposta para o ACT 2018/2020
19/09/2018 - A direção do SINTTEL-SE convoca os trabalhadores da STEIN no Estado de Sergipe para participar de AssembléiaGeral que s...
SEM APRESENTAR PROPOSTA, VIVO AINDA QUER PARCELAR REAJUSTE DE TRABALHADORES
28/07/2022 - A FITRATELP informa aos trabalhadores da TELEFONICA/VIVO que a Comissão Nacional de Negociação – CNN FITRATELP/TE...
@2018 Sinttel. Todos os direitos reservados