VIVO APRESENTA BONS RESULTADOS, MAS MANTÉM PROPOSTA QUE NÃO VALORIZA OS TRABALHADORES

23/09/2026

VIVO APRESENTA PROPOSTA E SINDICATOS DIZEM NÃO

Após um dia e meio de negociações, realizadas nos dias 22 e 23 de setembro, a VIVO apresentou uma proposta que não repõe sequer o INPC do período.

O SINTTEL/SE, junto aos demais sindicatos que integram a Comissão de Negociação da FENATTEL, recusou a proposta apresentada pela empresa.

Enquanto os resultados da VIVO são celebrados pelo mercado, os trabalhadores seguem cobrando uma contrapartida compatível com a riqueza que ajudam a produzir todos os dias.

Confira os principais pontos da proposta recusada:

VIGÊNCIA
A VIVO propôs um Acordo Coletivo com duração de apenas 1 ano.

REAJUSTE SALARIAL
No primeiro dia, a proposta era de 3,50% em agosto de 2027, além de abono de 60% do salário nominal, com mínimo de R$ 1.300, pago em dezembro de 2026.

No segundo dia, houve uma alteração para 3,70% de reajuste em agosto de 2027 e abono de 64%, com mínimo de R$ 1.450, a ser pago em novembro de 2026.

PISOS SALARIAIS
Reajuste de 3,50% somente em agosto de 2027.

VR/VA
Administrativo: reajuste de 3,98%.
Demais segmentos: reajuste de 5,5%.

Os reajustes seriam aplicados em abril de 2027, acompanhados de abono de R$ 470, com pagamento em novembro de 2026.

AUXÍLIO CRECHE/BABÁ
Para trabalhadoras das lojas próprias, o valor máximo passaria para R$ 500 a partir de abril de 2027.

JORNADA DE TRABALHO
Nas atividades de campo, a empresa propôs jornada de segunda a domingo, considerando como horas com pagamento e adicional apenas aquelas trabalhadas em folgas e feriados.

DEMAIS BENEFÍCIOS
Reajuste de 3,50% em abril de 2027, com exceção da locação de veículos, cujo reajuste seria aplicado em agosto de 2027.

A Comissão de Negociação reivindicou a aplicação dos reajustes na data-base. A VIVO, porém, mantém a proposta de aplicar os reajustes apenas no próximo ano, sem apresentar um abono considerado compatível com o período.

Além das questões econômicas, os sindicatos também apresentaram outras reivindicações:

• Fim da jornada 6x1
• Redução da jornada de 44 para 40 horas semanais
• Flexibilização do Mobility
• Igualdade no VA/VR e no auxílio-creche
• Auxílio para medicamentos de trabalhadores PCD
• Melhoria dos celulares corporativos
• Ampliação dos dias de abono para acompanhamento de filhos ao médico
• Cartão VA/VR flexível para utilização em mercado ou refeição
• Acordo Coletivo com validade de 2 anos
• Garantia contra a pejotização
• Pagamento de 100% do aluguel de veículo durante as férias
• Revisão do piso dos supervisores e aplicação de RV

Segundo a Comissão de Negociação, a empresa não acolheu essas reivindicações nesta rodada.

A negociação continua. O SINTTEL/SE e os demais sindicatos seguem cobrando avanços nas questões econômicas e nas cláusulas que impactam diretamente a vida e as condições de trabalho dos trabalhadores da VIVO.

A empresa informou que irá analisar internamente as reivindicações e deverá agendar uma nova rodada de negociação.

Acompanhe os canais do SINTTEL/SE para os próximos informes.