Trabalhadores da OI vão apreciar e deliberar a proposta em ASSEMBLEIa

30/10/2023

Informamos aos sindicatos filiados e aos trabalhadores da Oi S/A que a empresa apresentou, na quinta-feira (26), à FITRATELP a sua proposta final para a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2023/2025. A Oi avançou na proposta, uma vez na primeira reunião a empresa ofereceu apenas um reajuste de 50% do INPC nos salários, tíquete Refeição/Alimentação e Auxílio Creche.

Lembramos à categoria que as negociações com a Oi S/A, a exemplo dos anos anteriores, foram difíceis e exigiu muito esforço da CNN FITRATELP/Oi para arrancar uma proposta de ACT 2023/2025 que fosse aproximada dos acordos negociados com as demais empresas operadoras de telecomunicações. Temos consciência que a proposta é muito ruim, uma vez que o reajuste dos benefícios sociais será em janeiro de 2024 e o reajuste salarial em maio de 2024, mas foi a possível de ser arrancada da empresa. 

Na avaliação da CNN FITRATELP/Oi, uma grande conquista para a categoria foi o ACT com duração de 2 anos e preservar a jornada de trabalho praticada no acordo anterior. Isso significa mais segurança para todos os empregados nesse momento de incertezas e mudanças abruptas no mercado de trabalho. Além disso, o ACT garante condições igualitárias no acesso aos benefícios para casais homoafetivos, licença remunerada de 15 dias para mulheres vítimas de violência doméstica e licença remunerada de 30 dias para mulheres em caso de abordo não criminoso.

Enfatizamos que proposta não atende todas as necessidades dos trabalhadores da Oi S/A. Como é a proposta final da empresa, CNN FITRATELP/Oi solicita aos sindicatos que submetam à apreciação e deliberação da categoria em Assembleia Geral. Como sempre, a decisão democrática e soberana de APROVAR ou REJEITAR a proposta será dos trabalhadores.

A CNN FITRATELP/Oi agradece a confiança dos trabalhadores durante a Campanha Salarial 2023. Precisamos continuar unidos e mobilizados para preservar nossos empregos e direitos trabalhistas. A LUTA CONTINUA COM A PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES!

 

VEJA A A PROPOSTA ABAIXO.

 

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2023/2024

REAJUSTE SALARIAL

4,06% de reajuste salarial a partir de maio/2024 (empregados ativos em 31/08/2023 e também ativos em 30/4/2024, percebidos em 31/8/2023) EXCETO EXECUTIVOS;

REAJUSTE DO PISO – 5% a partir de maio/2024;

TÍQUETE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO - 4,06% de reajuste a partir de janeiro de 2024 – De R$ 41,75 para R$ 43,45;

AUXÍLIO CRECHE - 4,06% de reajuste a partir de janeiro de 2024 – De R$ 605,92 para R$ 630,52

MEDICAMENTOS - 4,06% de reajuste a partir de janeiro de 2024 – De R$1.150,00 para R$1.196,69 (limite anual);

ABONO INDENIZATÓRIO – R$2.000,00 em tíquete – pagamento 5 dias úteis após a assinatura do ACT.

ADIANTAMENTO DO PLACAR – 0,5 salário nominal em 5.1.2024.

Acordo de 2 anos de vigência – ACT e jornada de trabalho.

 

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2023/2024 - PAP

REAJUSTE SALARIAL

4,06% de reajuste salarial a partir de maio/2024 (empregados ativos em 31/08/2023 e também ativos em 30/4/2024, percebidos em 31/8/2023);

REAJUSTE DO PISO – 5% a partir de maio/2024;

TÍQUETE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO - 4,06% de reajuste a partir de janeiro de 2024 – De R$ 35,00 para R$ 36,42;

AUXÍLIO CRECHE - 4,06% de reajuste a partir de janeiro de 2024 – De R$ 350,00 para R$ 364,21;

MEDICAMENTOS - 4,06% de reajuste a partir de janeiro de 2024 – De R$ 750,00 para R$ 780,45 (limite anual);

ABONO INDENIZATÓRIO - R$ 500,00 em tíquete – pagamento 5 dias úteis após a assinatura do ACT.

ADIANTAMENTO DO PLACAR - 0,5 salário nominal em 5.1.2024.

Acordo de 2 anos de vigência – ACT e jornada de trabalho.

 

 

 ACORDO COLETIVO DE TELETRABALHO 2023/2024

AUXÍLIO HOME OFFICE - 7,14% de reajuste a partir de janeiro/2024 – De R$70,00 para R$75,00;

Manutenção das demais cláusulas do ACT vigente; Vigência de 1 ano.

 

 

 ITENS IMPORTANTES NA PROPOSTA DA Oi S/A

- Garantia de condições igualitárias no acesso aos benefícios para casais homoafetivos (já fazemos isso há muitos anos, mas vamos colocar no acordo);

- Licença remunerada de 15 (quinze) dias para mulheres vítimas de violência doméstica, atestada pela área médica e social da empresa;

- Licença remunerada de 30 (trinta) dias para mulheres em caso de abordo não criminoso, atestada pela área médica e social da empresa.


Veja também

SINTTEL-SE lança curso gratuito de capacitação em Fibra Óptica – Home Conect e FTTH para filiados

SINTTEL-SE lança curso gratuito de capacitação em Fibra Óptica – Home Conect e FTTH para filiados

11/07/2025 - Como parte do compromisso da nova diretoria com a formação profissional dos trabalhadores em telecomunicações, o...

VTAL: trabalhadores decidem em assembleia  APROVAÇÃO DE pauta de reivindicações

VTAL: trabalhadores decidem em assembleia APROVAÇÃO DE pauta de reivindicações

25/06/2024 - O SINTTEL-SE convoca todos os trabalhadores(as) da empresa V.TAL de Sergipe para participarem de uma Assembleia Geral Extraordinária ...

BOLETIM CLARO PAUTA DE REIVINDICAÇÕES CLARO 2019 2021

BOLETIM CLARO PAUTA DE REIVINDICAÇÕES CLARO 2019 2021

01/05/2019 - boletim_21_2019_AGE_PAUTA_ACT_2019_2021_CLARO.pdf...

SINTTEL-SE acompanha negociação do Placar 2025 com a Oi

SINTTEL-SE acompanha negociação do Placar 2025 com a Oi

18/06/2025 - A empresa Oi apresentou sua proposta para o Programa de Participação nos Resultados (PPR) 2025, também conhecido como P...